A jövő kompetenciája az egyének és szervezetek azon képességét jelenti, hogy proaktívan alkalmazkodjanak a jövő kihívásaihoz, előre jelezzék a változásokat és innovatív megoldásokat dolgozzanak ki.
A Future Skillek olyan fontos készségek és képességek összességét jelöli, amelyekre a munkaadók egyre inkább igényt tartanak, különösen azokra az emberi tulajdonságokra, amelyek megkülönböztetik az embert a technológiától. Fontos a jövőbeli készségek fejlesztése, mert ezek birtoklása növelheti az egyén sikerét és javíthatja karrierlehetőségeit.
A jövőbeli készségek lehetővé teszik személyes potenciálunk fejlesztését. A gyorsan változó világ új gondolkodást és cselekvést igényel: ebből következően a képzett személyzetnek és vezetőknek át kell orientálódniuk, hogy stabilizálják és bővítsék versenyképességüket a piacon. Ha a jelenleg rendelkezésre álló készségek nem felelnek meg (teljesen vagy részben) azoknak, amelyekre a jövőben szükség lesz, akkor „készséghiányról” beszélünk.Nemzetközi kutatások alapján a cégek világszerte azt jósolják, hogy 2030-ig a munkavállalóik 41% -át érinti, majd a készséghiány ezeknek az embereknek a nagyrészét tervezik elbocsájtani ami, valljuk be őszintén nagyon nagy szám.
Itt jön be a képbe az úgynevezett skill szett váltás, vagyis a munkavállalók tudatos felkészülése ezekre a globális megatrendekre. A versenyképesség kulcsa ebben az esetben az, hogy mennyire leszünk képesek felmérni és elsajátítani saját szakterületünkön a „jövőálló kompetenciákat”. Ha az eddig megszerzett kompetenciáink már elavulnak és nem teszi lehetővé, hogy vonzóak és keresettek maradjunk a munkáltatók szemében akkor tudatosan kell dolgoznunk azon, hogy megszerezzük azokat az univerzális képességeket amelyek a jövőben versenyelőnyhöz juttathatnak.
Jelenlegi információk alapján a jövőbiztos készségek az alábbiak lehetnek:
- Digitális készségek és mesterséges intelligencia használat: Az egyre inkább digitalizálódó világban a technikai készségek elengedhetetlenek, a mesterséges intelligencia használata kulcsfontosságú.
- Digitális gondolkodásmód és a tanulási agilitás:A digitális transzformáció egyre gyorsuló mértékben alakítja át életünk szinte mindegyik színterét kiemelten fontos, hogy a tanulási hajlandóságunkra hangsúlyt fektessünk tekintve, hogy napi szinten szükséges új ismereteket szereznünk.
- Együttműködő problémamegoldás-analitikus gondolkodás:A munkaadók továbbra is olyan alkalmazottakat keresnek, akik képesek analitikusan gondolkodni, hogy megoldást találjanak a problémákra.Képesnek kell lenni rá hogy összegyűjtsük a szükséges információkat egy probléma elemzéséhez, vagy akár stratégia tervezéshez, csapatok hatékony vezetéséhez.
- Alkalmazkodóképesség: Semmi sem olyan biztos, mint hogy minden változik a gyors alkalmazkodás képessége kulcsfontosságú, hogy követni tudjuk, sőt elébe menjünk az iparági változásoknak.
- Kritikus gondolkodás: Vagyis a tényeken alapuló ítéletet, döntést hozunk meg. Emellett azt is jelenti, hogy képesek vagyunk egymással ellentmondó vélemények és tények befogadására, és mind a két nézőpontból le tudjuk szűrni az igazságot.Napjainkban mikor sosem látott módón támaszkodunk különböző forrásokra (példaul a ChatGPT) magasan felértékelődik a kritikus gondolkodás, aminek az is része, hogy képesek vagyunk megszűrni a mesterséges intelligencia által kreált információkat.
Természetesen a lista nem teljes számos egyéb skill is szükséges úgymint az önmenedzselés, kommunikáció,vezetői képességek, EQ, rugalmasság,kreativitás és innováció. Ne felejtsük el, hogy a jövő munkaerőpiaca folyamatosan változik, de akik sikeresek akarnak maradni nem engedhetik meg maguknak,hogy lemaradjanak.
Hogyan maradhatsz versenyképes?
- Tanulj folyamatosan!
- Fejleszd a softskilljeidet! kulcsszerepet kapnak!
- Légy nyitott az új lehetőségekre!
- Monitorozd az iparági változásokat!
Mi minden nap azon dolgozunk, hogy megkönnyítsük az eligazodást ebben a nehéz bizonytalanságokkal teli helyzetben. A kulcs te magad vagy!
